Auchan fait partie des signataires de la Charte de la diversité par laquelle les entreprises s’engagent à refléter dans leurs effectifs les diverses composantes de la société française et à faire de la lutte contre les discriminations un principe majeur dans la gestion des ressources humaines.

Les principaux engagements de la Charte de la Diversité :
- Sensibiliser les dirigeants et les collaborateurs qui recrutent, forment et gèrent des carrières.
- Respecter et promouvoir l’application du principe de non discrimination sous toutes ses formes, que ce soit à l’embauche, pour la formation, l’avancement ou la promotion.
- Chercher à refléter la diversité de la société française dans notre effectif, aux différents niveaux de qualification.
- Communiquer sur cet engagement, et informer sur ses résultats pratiques.
- Faire de l’élaboration et de la mise en œuvre de la politique de la diversité un sujet de dialogue avec les représentants des personnels.
- Inclure dans notre rapport, entreprise responsable, un chapitre descriptif de cet engagement.

L’objectif d’Auchan est de traiter la diversité sur un plan pédagogique. Ainsi, l’ensemble des cadres est sensibilisé au management de la diversité et à la question de l’égalité des chances pour tous et chaque site (magasin, entrepôt, SAV) agit dans son environnement local dans le respect de la Charte de la diversité. La formation « Manager la diversité » a permis de former tous les cadres de l’entreprise. Les nouveaux managers sont sensibilisés à cette démarche lors de leur cursus d’intégration.

De nombreuses autres actions sont en cours dans les sites pour appliquer et promouvoir la Charte de la diversité.

61% des personnes recrutées en 2006 sont des jeunes de moins de 25 ans.
L’objectif d’Auchan est de renforcer l’apprentissage en favorisant l’accès des jeunes en difficulté.

Auchan a signé la Charte nationale de l’apprentissage le 9 juin 2005.
En 2006, 454 contrats d'apprentissage ont été signés et 933 contrats de professionnalisation ont été conclus.

Auchan a signé le 13 décembre dernier la Charte de l'égalité des chances dans l'éducation. L'entreprise s'engage à recruter des jeunes diplômés issus de zones défavorisées et à mener des actions concrètes (tutorat, bourses...)

Auchan a participé au lancement de la plateforme Jeunes Diplômés de
l’ANPE, qui traite des candidatures de jeunes issus des zones urbaines sensibles. Objectif : recueillir des CV de jeunes diplômés de Bac+3 minimum issus des Zones Urbaines Sensibles. Le principe : les candidats envoient leur CV, leurs disponibilités, leur mobilité pour le poste recherché. Les conseillers présélectionnent les profils au regard des besoins des entreprises impliquées dans la lutte contre les discriminations.

Auchan conduit depuis de nombreuses années une politique volontariste en matière de recrutement, de formation et de maintien dans l'emploi des personnes handicapées. Un nouvel accord d'entreprise a été signé avec les partenaires sociaux qui renforce nos actions dans ce sens.

En 2006, Auchan compte plus de 1800 collaborateurs handicapés : 80% sont en contact direct avec la clientèle.