Auchan Recrutement: > Conseils de nos collaborateurs

Le talent, ça se cultive. En choisissant Auchan, vous allez évoluer dans une entreprise formatrice. Parce que vous êtes l’avenir de notre enseigne, nous encourageons votre esprit d’initiative, partageons vos ambitions et vous confions des responsabilités. Au contact d’autres talents, vous allez faire fructifier le vôtre, échanger vos savoir-faire et vous épanouir dans votre métier. Vous allez vous sentir bien chez Auchan.		3 de nos collaborateurs vous donnent toutes les clés pour réussir votre apprentissage et votre stage au sein de l’un de nos magasins Caroline, Responsable RH du magasin du Havre «... Chez nous, la réussite du stage dépend beaucoup de la capacité de l’étudiant à aller au devant des autres. Nous avons une culture très familiale, il ne faut pas rester à l’écart. Il faut être ouvert, curieux et ne pas hésiter à poser des questions. Avoir beaucoup d’humilité est aussi très important. Comprendre que l’on a beaucoup à gagner à apprendre de tout le monde : aussi bien du chef de rayon, mais aussi du second de rayon, du gestionnaire et des employés. Chez Auchan, on apprend à vaincre sa timidité, à être « débrouillard », à aller chercher l’information pour avancer dans toutes les situations. Ne pas hésiter à aller en magasin, ne pas se réfugier derrière son ordinateur pour faire son rapport de stage. Nos étudiants nous disent souvent à la fin du stage, qu’ils ont pris confiance…ils apprennent beaucoup...» Gwladys, Manager de Rayon Multi-média « …Ce que je leur demande c’est d’abord une ouverture d’esprit, d’être polyvalent… car ils vont faire des missions très différentes. la vente. Ils doivent maîtriser les 5 phases : contact, confiance, connaître, convaincre et conclure puis le merchandising avec la mise en avant des produits, l’implantation du rayon enfin la gestion : le chiffre d’affaires, la marge, les enjeux chiffrés… Autant de missions différentes qui demandent de la curiosité et de l’agilité. Le métier de manager de rayon est un métier très complet. Il faut que le stagiaire appréhende ces trois dimensions durant tout son stage. L’aspect humain est aussi fondamental… s’intégrer dans une équipe est indispensable. Un rayon fonctionne lorsque l’équipe est soudée et coordonnée… » Emmanuel, Directeur de Magasin "...J’attends d’un stagiaire qu’il soit curieux, qu’il questionne, observe et décompose tout ce qu’il voit. Après la phase d’observation et d’analyse, on attend du stagiaire qu’il nous apporte une nouvelle approche qui donne à sa mission une réelle valeur ajoutée. Les étudiants qui viennent faire un apprentissage sur une durée d’un ou deux ans sont d’entrée de jeu très curieux. Dès le début se construit une relation de confiance inscrite dans la durée. L’apprenti, en binôme avec son tuteur, est immédiatement responsabilisé en recevant une mission précise sur un territoire (rayon) donné..." Caroline, Responsable RH Glwadys, Manager de rayon Multimédia Emmanuel, Directeur de Magasin