Les séniors dans l'entreprise

Auchan réaffirme le principe de non discrimination en faveur des collaborateurs âgés en mettant en place des processus et des actions appropriés pour  prévenir les risques de discrimination par l’âge, promouvoir l’égalité à l’égard de ces collaborateurs et prendre en compte leur expertise.

En décembre 2009, Auchan a signé un accord en faveur des seniors avec les organisations syndicales.

L’accord concerne des actions concrètes sur 5 axes :

1.   Recruter des seniors en réaffirmant notamment le refus de toute discrimination par l’âge lors du recrutement.
2.    Anticiper l’évolution des carrières professionnelles en développant les bilans de compétences, l’accès à la VAE et l’entretien de seconde partie de carrière.
3.    Améliorer les conditions de travail et les situations de pénibilité en rendant possibles des aménagements de l’organisation du travail et en développant la prévention des risques.
4.    Aménager les fins de carrière et la transition entre activité et retraite en proposant une mesure permettant d’améliorer la retraite des collaborateurs à temps partiel et en développant les dispositifs d’information sur la retraite.
5.    Transmettre les savoirs et les compétences et développer le tutorat par les seniors.