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3360 personnes

en situation de handicap
au cours de l’année 2011

158 personnes

recrutées en CDI
entre 2009 et 2011

177 personnes

accueillis en stage
entre 2009 et 2011

Taux d’emploi au 31/12/2011 :

6,98 %

Les personnes en situation de handicap
Depuis 1993, Auchan mène une politique d’emploi volontariste en faveur des personnes en situation de handicap par la mise en place d’actions concrètes. Auchan a signé en 2009 avec ses partenaires sociaux son 6ème accord en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap pour réaffirmer son ouverture à intégrer et à maintenir dans l’emploi les personnes en situation de handicap.
5 axes définissent le 6ème accord signé par Auchan pour atteindre un taux d’emploi de personnes en situation de handicap de 6 % à fin 2013

Recrutement et intégration de nouveaux collaborateurs
  • 300 embauches en CDI
  • 160 embauches en CDD d’au moins 6 mois
  • 160 stagiaires accueillis pendant au moins 1 mois
  • 180 tuteurs formés à l’accompagnement des personnes en situation de handicap et 150 nouveaux tuteurs vont être formés à compter de 2010.
Maintien dans l’emploi
  • la prise en charge d’aménagements de postes préconisés par le médecin du travail,
  • le financement en partie d’aides à l’exercice d’un emploi (appareillage auditif, aménagement du véhicule…),
  • prévenir les risques et trouver des solutions de reclassement quand cela est nécessaire (appui des membres du CHSCT)
Formation et développement des compétences pour tous les collaborateurs
Maintenir l’employabilité des collaborateurs en situation de handicap, en permettant à chacun de suivre les formations dans de bonnes conditions. Par exemple : l’adaptation de formations en cas de nécessité (allongement de la durée, interprète au langage des signes…).

Communication et sensibilisation
Afin de partager son engagement, Auchan développe des outils de communication et de sensibilisation à destination de l’ensemble des collaborateurs pour faire tomber les idées reçues sur le handicap.

Les partenariats avec le secteur protégé
Enfin, pour permettre à des personnes en situation de handicap lourd de travailler dans des milieux spécialisés tels que les Etablissements d’Aides et de Services par le Travail (ESAT) ou des Entreprises Adaptées (EA), Auchan développe des partenariats de sous-traitance et de mise à disposition avec ces établissements tant au niveau local que national.
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