Egalité professionnelle femme-homme

L’égalité de traitement entre les femmes et les hommes tout au long de leurs parcours constitue un des axes majeurs de la politique générale de prévention contre les discriminations menée par Auchan.
La mixité et l’égalité professionnelle, générateurs de cohésion sociale, de diversité et de complémentarité au sein des établissements et des équipes, sont de manière générale des facteurs d’efficacité économique.

Depuis 2006, Auchan a décidé d’être volontariste en créant un comité de la diversité sur la promotion des femmes à des postes de direction. Une enquête interne auprès des cadres a permis de mesurer les écarts entre les femmes et les hommes sur leurs souhaits d’évolution mais aussi sur les contraintes rencontrées au quotidien pour gérer leur équilibre de vie personnelle et professionnelle et leurs besoins spécifiques pour y parvenir.