Auchan s'engage à combattre les idées reçues

« Faire vivre la diversité et lutter contre les discriminations, c’est une nécessité pour les entreprises mais aussi une obligation légale. Chez Auchan, nous voulons en faire une opportunité en donnant leur chance à tous les talents ! »

Arnaud Mulliez, Président d’Auchan France a signé la charte de la diversité le 16 mars 2006 en présence d’Azouz Begag (homme politique, écrivain et chercheur français en économie et sociologie. Il est chargé de recherche du CNRS à l'université Paris-IV. Il a été ministre délégué à la promotion de l'égalité des chances du 2 juin 2005 au 5 avril 2007).

Auchan réaffirme ses valeurs de confiance, de partage et de progrès par cette signature et son souhait de s’engager à lutter contre toutes les formes de discrimination tout au long de la carrière.

Les personnes
en situation
de handicapEgalité professionnelle femme-hommeLa profession-
nalisation des
jeunesLes séniors
dans
l'entreprise

Depuis 2006, 6000 managers ont été sensibilisés à la lutte contre les discriminations et formés
au « management de la diversité » par la Fondation Agir Contre l’Exclusion (F.A.C.E.) et le Théâtre à la Carte.